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领导骂下属的话,粗俗但是很有道理

来源:www.yiyuanjbk.cn时间:2020年07月24日

1、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。

2、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会臭名昭著。

3、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。

4、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。

5、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。

6、少发那些养生类的贴子,你还不至于那么早就老死,少看电视,少玩游戏,少逛街,多看几本跟专业有关的书,多一点运动好过你看一万篇养生,更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。

7、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得意的结果,包括你自己。

领导人的18个修养

1、逆境处理

2、激励士气

3、领导的艺术

4、完善工作系统

5、招揽人才的技巧

6、领导人的18个修养

7、领袖应有远大目光,良好的目标,才能造福社会。

8、世界日新月异,要紧贴社会步伐,就不断学习新的知识。

9、谈判建基于互惠双赢的条件下才算成功,否则不是谈判而是侵略。

10、识才:先入为主是人的通病,但以第一印象来衡量员工的价值却非常不智。

11、认定核心目标:首先要认定领导工作的核心目标,然后才按照目标去决定管

12、首先是训练自己,因为身教比言教更有效,让追随者从自己的身上学习,效果更佳。

13、不应受彼此阶级能力的差别而影响,只有放下份的羁绊,以平等互惠的态度才能达致最有效的沟通。

14、要懂得运用魅力,激动下属向核心目标出发。例如孙中山虽然无权无势,但魅力造成的感染力却非权力和财力可比。

15、例如古时孟尝君三千食客中,冯欢只属于教人瞧不起的三等食客,但当孟尝君落难之时,肯留下来且帮他东山再起的也正是冯欢。

16、过于迷信金钱,容易引人犯罪。例如慈善团体宣扬精神其实比筹集资金更加重要。好的意念可以深入民心,反而筹款太多会造成尾大不掉。

17、以最少的付出获得最大的效果,即是说一个人做到的事,用多一个人去做便是浪费。此外,选用适合的人才担任适合的工作,才能发挥效率。

18、即使“不如意事十常八九”,但成功每每只靠两件事。蚀底的情况愈多,成功的机会亦愈高。所以遇上逆境首先要释放自己,时间会是治疗创伤的最佳补品。

19、慈善机构每每靠外力筹集善欢,其实只要做好本份,自然会有大量回报。例如与其每年筹款账水灾,不如用资源预防水灾,比处理后事更能获得社会人士的支持。

20、成熟的领袖都会利用智囊团为自己“度桥”,若身边的智囊团质素高,业务便可以蒸蒸日上,但如果这团队全是草包,即使外团专家有好的意见也不易传到你的耳中。

21、美国和德国同时向日本输出汽车,美国出口数字不升反跌,而德国却直线上升。原因是美国人不擅于成效控制,不肯像德国人那样顾客至上,将汽车改装以迎合日本人的需要。

22、无论对着多少人讲话,亦只需当作向一人发言。演讲最重要是找出主题,然后像树干般将内容“分枝”出去。只要演说经验愈来愈多,公开演讲不用讲辞也可以讲得头头是道。

23、有口才的人不仅懂说话,更加懂得聆听,因为这样才能知道对方的理据和感受,否则就只有自己输出而无所得益。此外,说话时要有组织、有条理,分项说明,切忌吞吞吐吐,亦不必赘言。

24、好的工作效率是指不用架床叠屋,绕圈做事,以最有效快捷的办法处理事情。例如香港每次出现问题,政府就爱聘请外国专家想办法,其实本地专家处理本地问题更见效果,这可算是工作系统的反面例子。

25、领导要善用魅力:每个领袖都有权力、财力和魅力三种“力”,但最上乘的还是魅力,因为权力、财力都不免会随着时间消逝。懂得领导艺术的人,会令追随者从他身上学习。他也能发掘到下属的才华,令团队归心,一起达到核心的目标。

26、公共关系许多时是“口惠而实不至”,例如你向对方借一批人手搞活动,对方即使一口答应,到时也可能一个人也没出现。面对随意出现的险恶扬面,还是增强自己实力比较保险。此外,公共关系需要时间培养,只要你坚持以诚相待,假以时昌,对方也会受到感动。

27、容才:许多大机构的中层管理人员爱用比自己能力差的下属,以免对自己造成威胁,因此而扼杀了不少人才,不少管理人觉得只有自己最出色,故此目中无人,有些公司不成文的规定要员工由低做起,以上种种情况,都很难留住人才。 育才:不要迷信自己的才能,应不断寻求训练,增加自己的本钱。同样地,对有潜质的下属应提供发挥机会及加以培训。

领导勉励员工的话

1、不要轻言放弃,否则对不起自己!

2、回避现实的人,未来将更不理想。

3、无穷的伟大,也是从“一”开始的。

4、有人向你索取东西,微笑着望向他。

5、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

6、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

7、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

8、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。

9、躺在被窝里的人,并不感到太阳的温暖。

10、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

11、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

12、如果你想攀登高峰,切莫把彩虹当作梯子。

13、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

14、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

15、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

16、生命力顽强的种子,从不对瘠土唱诅咒的歌。

17、机会总在怀疑犹豫中产生,在叫好后悔中结束。

18、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

19、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

20、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

21、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

22、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

23、遇到不想回答的问题,直视对方的眼睛,微笑沉默。

24、只有脚踏实地的人,才能够说:路,就在我的脚下。

25、路是自己走出来的,只有奋力向前,才能获得希望。

26、投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。

27、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

28、最有效的资本是我们的信誉,它小时不停为我们工作。

29、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

30、如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。

31、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦,懦夫在风平浪静也会溺水。

32、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

33、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

34、埋首俯身,全为了奋力向上,并不是对头上的太阳缺乏感情。

35、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

36、奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。

37、英雄的事业必定包含着艰险,如果没有艰险也就不成为英雄了。

38、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

39、如果可恨的挫折使你尝到苦果,朋友,奋起必将让你尝到人生的欢乐。

40、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

41、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。

42、不要总拿自己与别人相比,从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值。

43、对于勇士来说,贫病困窘责难诽谤冷嘲热讽等,一切压迫都是前进的动力。

44、攀登山顶的脚力,生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

45、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

46、要像监守生命一样监守它们,因为一旦你丢失了它们,生活就会变的毫无意义。

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